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|敬请核实|苏州新时代培训学校是全省会计从业资格认证权威培训机构，是劳动部人力资源管理师、理财规划师、物业管理、市场营销师授权培训中心，这些项目与知名企业建立了良好合作关系，既注重理论知识的讲授，又加强实际技能的培养，并建立了良好的就业渠道。

|敬请核实|营销师是从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。 随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了《营销师国家职业标准》。 该职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管

|敬请核实|模拟培训课程（沙盘课程）完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”或专业团队，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”和专业团队的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同， 学习内容不同。学员都要通过认真反思与讨论，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失

|敬请核实|员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？ 不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。 本课程将针对经典劳

|敬请核实|员工违纪,用人单位处理不慎,不但容易造成员工过激行为,影响企业人员和财产的安全,严重的甚至直接引起劳动争议的发生,双方对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响；而公司在劳动争议中败诉,往往会成为公司管理部门的灭顶之灾！由于劳动争议致使公司关门大吉的也屡见不鲜！ 本次研讨会将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律

|敬请核实|1、理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区； 2、加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧； 3、提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。

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