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|敬请核实|人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系

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|敬请核实|一、 考试情况： 分理论考试和技能操作考核；考试均采用笔试方式实行百分制，两门均达60分以上为合格；各等级理论考试时间为90分钟，技能操作考试为120分钟。二级还需论文答辩。 二、 证书情况： 参加培训的学员参加人力资源职业资格全国统考，合格者获劳动和社会保障部统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》。全国通用，终生有效，取得证书，本机构将为学员提供职业发展咨询，提供单位用

|敬请核实|1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识； 2、人力资源管理基础知识； 3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。

|敬请核实|2007年人力资源管理师资格认证培训 　　　　　　　　　　　　　邀请函 厦门清华启迪教育培训中心 福州合纵连横教育机构 【相关背景】当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资

|敬请核实|第一部分：分六个模块（人力资源六大管理模块、基础知识与职业道德）进行知识体系 和考点梳理、常见试题集锦、例题讲解。特别是技能操作部分的计算题、案例分析题及综合题解题思路和答题技巧 第二部分：考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧； 第三部分：模拟考试（开卷） 一、 《企业组织机构与人力资源规划》 二、 《招聘与配置》 三

|敬请核实|第一部分：分六个模块（人力资源六大管理模块、基础知识与职业道德）进行知识体系 和考点梳理、常见试题集锦、例题讲解。特别是技能操作部分的计算题、案例分析题及综合题解题思路和答题技巧 第二部分：考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧； 第三部分：模拟考试（开卷） 一、 《企业组织机构与人力资源规划》 二、 《招聘与配置》 三

|敬请核实|1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识； 2、人力资源管理基础知识； 3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。