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|敬请核实|1出现劳动争议后，如何处理 2现场答疑 3解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》 4没有出现劳动争议时，风险如何预防

|敬请核实|清华大学中国高级人力资源管理进修班 主办单位：清华大学老科协 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！ 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！ 企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！ 作为现代企业的人力资源总监，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，并推动组织变

|敬请核实|“新劳动法规下的人力资源管理策略与风险规避”是在峰会的基础上将劳动法的问题更加深入的讲述，指导企业实际操作与应用。 【前言】 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施。 《劳动争议调解与仲裁法》已经颁布，将在2008年5月1日正式实施，《社会保

|敬请核实|高峰会最重要卖点有三点： 1，邀请了两位世界级人力资源大师演讲，使高峰会具有了国际水平，这两位大师是专门从美国应邀过来的。 约翰?亚瑟美国最著名的销售大师和培训大师，美国哈佛俱乐部CEO讲师，曾培养了10万余名CEO和COO。 2，邀请了四位政府机构和高等学校、国内最权威的劳动合同法起草和研究专家进行演讲，可以对企业在实施新法中 出现的问题给予最权威的解答。《劳动争议调解仲裁法》将于0

|敬请核实|(1)学位必修课程（7门）：科学社会主义理论联系、社会主义市场经济、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学、人力资源管理学。 (2)非学位必修课程（6门）:工作岗位研究及工作分析、薪酬管理及薪酬设计方案、 人力资源经济活动分析、劳动法及劳动合同、社会保险学、人事心理及组织行为学。

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|敬请核实|非HR经理的人力资源管理技能（北京，4月24日-25日）

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