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北京薪酬管理培训学校招生简章
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| 《策略性薪酬体系设计》[北京-北京西三角技术研究所] |敬请核实|《策略性薪酬体系设计》
【开课时间】2004年09月19日-20日（二天）
【开课地点】北京-三星宾馆
【适用对象】人力资源薪酬绩效经理、人力资源部经理、企业总经理、企业规划部经理。大学里的人力资源课程讲师、教授。
【培训目标】
本课程将在阐述企业全面的薪酬体系设计的基础上，重点阐述以价值为导向的策略性薪酬体系的设计方法。本课程对促进企业薪酬体系建设，人工成本控制，提高薪酬的激励性将会有
参考学费：2300 | 学制：2天 | 名额：20 | 授课：黄亨煜 | 形式：面授
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| PRCP 薪酬管理基准工资培训[上海,北京-PRCP 中心,上海CF 培训公司] |敬请核实|
基准工资
实时的绩效考核系统
connc@126.com
基准工资就是基于计划报告系统的实时目标管理，成本核算，业绩考评，付酬系统。它可以帮助管理人员，全面了解每个项目的进展，每个员工的业绩，及时调整方法和控制成本。
建立工作，协调，评估一体化的管理系统。
一．现状
现行的工资制度有记时工资和记件工资，现行的绩效考核系统有KPI 系统，平衡记分卡系统等等。但现在都无
形式：面授
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| 基准工资培训[上海，北京-PRCP] |敬请核实|基准工资就是基于计划报告系统的实时目标管理，成本核算，业绩考评，付酬系统。它可以帮助管理人员，全面了解每个项目的进展，每个员工的业绩，及时调整方法和控制成本。建立工作，协调，评估一体化的管理系统。
参考学费：2000元/人 | 名额：30人/期 | 授课：Harry Ton | 形式：面授
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