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|敬请核实|【相关背景】当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。随着持证上岗的必然趋势，谁

|敬请核实|尊敬的人力资源部： 合纵连横教育机构是专业从事企业经理人培训的专业机构，主要业务有资格认证、企业管理培训、管理咨询，人才资源等。作为福建省劳动和社会保障厅定点职业资格培训和考试辅导单位,我们已成功开展了多期国家职业资格系列培训。人力资源国家职业资格培训作为我们的品牌课程，以良好的师资、到位的服务、较高的通过率，得到越来越多企业HR管理人员的好评。 根据国家劳动和社会保障部《人力资源管理人员国家

|敬请核实|课程背景: 又到了每一年度绩效考核的时间，正是考验CEO、部门主管及人资主管的时刻，因为员工都在期待着绩效与奖金的给予，或是年度调薪！ 企业的发展要靠人才来推动，但您一定深刻体会到若以年底的印象给付绩效及调薪，不但常常不能达到激励员工的目的，更看不到对于公司的发展有何帮助。 平衡计分卡被「财星杂志」及「哈佛商业评论」选为最近75年来最具影响力的策略工具，它能使企业经营

|敬请核实|培训价值： 1、 注重操作训练，注重能力培训，努力提高发现问题和解决问题的综合能力。 2、 提供全国性培训课堂的现场短信互动交流，满足您与知名专家交流的需求。 3、 通过培训，可以获取更多商机信息，为团队建设寻找伙伴，为企业发展导航。 4、 还可以申请获得权威的《中国职业经理人资格证书》，为您的职业生涯发展领取金领证书。

|敬请核实|薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。 《薪酬福利体系设计与再造》是以联合利华、郎讯等著名企业的

|敬请核实|《薪酬福利体系设计与再造》是以联合利华、郎讯等著名企业的薪酬制度为蓝本提炼出的经典课程，系统分析合理的薪酬福利体系各个层面的问题，深入讲授朗讯长期使用的3E薪资体系设计的方法、内容及步骤，全面讲解岗位分析及多种薪资体系分析的技能技巧，并通过十二项模拟项目实践，让学员牢固快速领会3E等优秀的薪资体系设计方法的精髓，牢固掌握各种薪资福利体系设计的过程、步骤及方法，快速建立起适合企业自身状况的规范完善的

|敬请核实|2005年，合纵连横教育机构与中国第一家能在全国运营大型公开课的专业培训公司：曾得到中国第一知名品牌“海尔”赞誉、为海尔文化与品牌推广助力的智业公司---海天世纪文化发展中心结成策略联盟，在福建共同打造中国第一家以学习再教育为纲领的国际经理人俱乐部。 2005年4月至6月，海天国际经理人俱乐部《卓越领导力高级经理研修班》由俱乐部特聘全国百余位著名院校教授为主和由企业管理、营销、人力资源专家组成的实

|敬请核实|为了更专业、更高效地为企业服务。2004年12月，合纵连横教育机构与中国第一家以学习再教育为纲领的北京海天世纪文化发展中心---海天国际经理人俱乐部结成策略联盟，在福州成立海天国际经理人（福州）俱乐部，联手推出《2005年企业管理培训整体解决方案—海天国际经理人全方位管理培训课程》。我们盛情地邀请您加入海天国际经理人（福州）俱乐部，我们将为您的企业提供全方位的培训服务，为您的企业快速、健康发展提供