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上海薪酬管理培训学校招生简章
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| 薪酬体系设计和实务[上海-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年8月22日
【培训地点】上海
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误
形式：面授
网上报名/招生咨询 |
| 薪酬体系设计和实务[上海-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年8月22日
【培训地点】上海
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误
形式：面授
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| 岗位分析、绩效考核与薪酬设计[上海,北京,深圳,苏州-智通资讯网] |敬请核实|● 背景
很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！
在快速多变与充满
形式：面授
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