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|敬请核实|研究方向：人力资源开发与管理、公共部门人力资源管理、国际人力资源管理比较研究。 本专业以培养高级专业型人力资源管理人才为主的高校人力资源管理专业，是近年来随市场经济发展而新出现的一个管理类专业。我校是全国少数几所较早设立人力资源管理专业的高等院校之一，以现代人力资源管理科学为基础，以西南财经大学一流的经济、管理学科以及相应雄厚的师资为依托。

|敬请核实|资格人证培训

|敬请核实|基础知识 ，人力资源规划 ，招聘与配置 ，培训与开发，绩效管理等

|敬请核实|分模块进行，周末上课，

|敬请核实|随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

|敬请核实|各行业系统、企事业单位： 随着社会主义市场经济发展，在企业中，人力资源管理人员相当重要，他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。所有行业和企业都需要专门的人事管理者，其职业适用性相当广阔。根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—5

|敬请核实|成都卡耐基培训教育中心是经劳动和社会保障部门批准成立的专业培训机构,中心自成立以来，已成功举办6期人力资源师、助师培训，平均通过率90%以上，这使我中心得到了上级主管部门的积极肯定与社会的广泛认同。因此我中心特举办2007年上半年国家职业资格人力资源管理师、助师全国统一考试考前培训班，本次培训班主要针对各类企事业单位人事分管领导、人力资源部部长（经理）、主管和工作人员及欲从事人力资源管理工作的其他

|敬请核实|现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、统计学等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导