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|敬请核实|理论知识： 职业道德、经济学、保险学、货币金融学、证券投资、财务会计、税收学、金融法律、法规； 实务技能： 现金规划与家庭消费支出规划、保险规划、企业投资规划、实业投资、社会福利与退休计划、税务与遗产规划、案例分析；

|敬请核实|各有关单位： 2003年国家劳动和社会保障部公布的第五批53项国家职业标准中，理财规划师正式被纳入了国家职业大典。取得中国理财规划师认证者，将会获得个人理财规划专业能力上的高度评价，是专业金融从业人员提升专业职能、肯定自我的最佳途径，并会取得客户的长期信赖。2006年被称为理财元年,银行、保险、证券以及基金对理财规划人才的需求已经达到了求贤若渴的程度。我国理财从业人员的年收入都在10万元人民币以

|敬请核实|金融学院“公司金融与现代金融管理”在职研究生(硕士)高级进修班 2007年杭州教学点招生简章 为充分发挥高等院校的社会服务职能、满足地方经济高速发展的需要，我院根据沪学位办[2006年]11号批件，决定与浙江人力资源培训中心合作，在杭州市设立在职研究生进修班教学点，举办“2007年上海财经大学金融学研究生课程进修班（公司金融与现代金融管理方

|敬请核实|浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届人力资源管理在职研究生进修班，今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2007年5月—2008年12月。

|敬请核实|2007年杭州教学点招生简章 为充分发挥高等院校的社会服务职能、满足地方经济高速发展的需要，我院根据沪学位办[2006年]11号批件，决定与浙江人力资源培训中心合作，在杭州市设立在职研究生进修班教学点，举办“2007年上海财经大学金融学研究生课程进修班（公司金融与现代金融管理方向）”，现将办班及招生情况公告如下。

|敬请核实|IPMA培训采用国家外专局提供的全套国际高级人力资源管理职业资格认证知识体系教材，培训内容包括：IPMA-HR素质能力模型；职员、劳资关系和法律；招募和挑选；职业分类和薪酬；组织和员工发展；绩效管理等六部分内容。通过培训，一方面有效帮助人力资源专业人员获得22种胜任素质，学会如何处理繁重工作，应对人力资源部门日益扩大的职责，提高能力素质，认清人的潜在优势和局限，重新规划职业生涯和发展前景；另一方面

|敬请核实|根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

|敬请核实|人力资源管理师国家职业资格鉴定， 业余面授与网上视频补课相结合，确保工作学习两不误 杭州最早、最大、最权威的管理类、建筑类职业资格培训机构