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|敬请核实|浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届人力资源管理在职研究生进修班，今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2007年5月—2008年12月。

|敬请核实|从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。据报道，自2008年开始，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。浙江人力资源培训中心，系浙江省劳动与社会保障厅批准、省人事厅

|敬请核实|此次理财规划师国家职业技能鉴定时间为2007年5月下旬；鉴定内容：依照理财规划师国家职业技能鉴定标准，分设理论知识和实务技能知识进行鉴定，并进行论文综合评审。 理论知识： 职业道德、经济学、保险学、货币金融学、证券投资、财务会计、税收学、金融法律、法规； 实务技能： 现金规划与家庭消费支出规划、保险规划、企业投资规划、实业投资、社会福利与退休计划、税务与遗产规划、案例分析；

|敬请核实|浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届人力资源管理在职研究生进修班。今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2006年12月—2008年9月。

|敬请核实|浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届人力资源管理在职研究生进修班。今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2006年12月—2008年9月。 学员受益 1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法； 2、学员毕业后，有能力根据企业

|敬请核实|人力资源管理在职研究生（硕士）高级进修班简章 浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届人力资源管理在职研究生进修班。今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2006年12月—2008年9月。 学员受益 1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作

|敬请核实|☆接受绩效管理的最新理念，全面提升战略思考能力和系统思考能力； ☆了解绩效管理流程体系，能根据企业战略制定适合本企业发展的绩效管理体系； ☆能运用绩效管理的专业工具和技巧去解决企业绩效管理实践中常见的问题；

|敬请核实| 哈理工工业工程专业(人力资源管理方向)\项目管理工程硕士学位研究生招生简章 高层次的人力资源管理人才是我国经济建设的主力军,是企事业单位亟需的人才之一.为振兴东北老工业基地,满足企事业单位的用人需要,我院决定从2006年起招收培养工业工程专业(人力资源管理方向)、项目管理工程硕士学位研究生. 一. 招生对象:在职工程技术.管理技术.人力资源管理人员;学校.科研等