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| | 东莞全国人力资源职业资格认证[企业内训]培训招生
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摘要：根据劳动和社会保障部关于《企业人力资源管理人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，因此，获取一张企业人力资源管理证书，是进入这一职业领域的关键。
全文：全国人力资源职业资格认证培训
根据劳动和社会保障部关于《企业人力资源管理人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，因此，获取一张企业人力资源管理证书，是进入这一职业领域的关键。
全国人力资源报名认证资格如下：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上的管理人员。
（2）取得本专业或相关专业硕士学位的管理人员。
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上的管理人员。
（4）具有本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上的管理人员。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上的管理人员。
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员。
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作4年以上的管理人员。
一、培训内容共分六大模块：
（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效考核（5）薪酬与福利管理；（6）劳动关系； 另为学员增上（7）职业道德/基础知识；（8）总复习。培训过程侧重于实操技能。
二、考试形式：
1、鉴定内容和方式：1.知识考试：采取标准化试卷书面测试方式，在答题卡上作答；2.技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析题、方案设计等。凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
2、每年开考两次，
如果考试未能通过成绩保留一年有效，并可参加补考，补考时不收培训费。
三、收费标准：
助理人力资源管理师1520元/人；人力资源管理师2600元/人（含报名费、资格审核费、认证费、培训费、考试及证书等费用；教材费按定价另计）。
四、报考资料：
毕业证复印件、身份证复印件各2份；报名申请表；
大一寸黑白同底照片6张；单位工作年限证明原件（需盖公司公章）
五、通过培训后学员可以获得什么？
1、获得全国通用的人力资源职业资格证书。
2、全方面系统学习人力资源管理知识，提升提升个人专业素质，增强企业竞争力。
联系电话:0769-87078532
联系人：马老师 13669862425
邮箱:mbl1366@163.com
网址:www.training5156.com
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