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| | 济南基于新劳动法规的企业工资、工时、休假管理和劳动争议处理实务培训招生
招生学校：北京鼎智管理咨询[专栏][咨询]
摘要：基于新劳动法规的企业工资、工时、休假管理和劳动争议处理实务（济南，4月19日-20日）
全文：【培训日期】2008年4月19日-20日
【培训地点】济南
【培训对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门相关人员
【课程背景】
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日正式实施, 同时，《工资条例》也在加紧制定之中，加上国务院已经颁布并开始施行的《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》等这些法律、法规调整了我国原有的工资、工时和休假制度，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。为帮助各类用人单位和各级劳动保障部门了解《工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资的规定，理解和实施好《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》有关工资、休假的规定，维护劳动关系双方的合法权益，公司决定举办本课程。通过本课程学习，了解新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生的深远影响及应对措施。
【课程大纲】
一、《新法新规》之下企业劳动用工管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
●《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题
●《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析
●用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计
●《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等方面规定的解读
●《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读
●劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理
●常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧
●违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理
●劳动保障部门监督检查工资、工时、休假政策应注意的问题
●典型案例解析及答疑
二、《劳动合同法》下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
●企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险
●法律对加班有什么限制?超时加班的法律风险，加班违反工时制度的法律后果有哪些
●薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
●薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制
●计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
●企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务
●加班加点的工资计算口径与工资支付
●加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
●企业加班管理制度的建立和完善
●休假规定的利弊与通行做法的取舍
●年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用
●医疗期的规定及相关问题处理
●病假工资、产假工资以及工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付
●考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
●企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
三、《劳动合同法》下离职员工管理技巧及风险控制
1）离职员工管理概述
●员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同
2）终止
●离职员工管理－－人力资源管理中的风险高发区
●人力资源管理新挑战：劳动争议防范及应对
3）企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
4）企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
5）如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
●经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
●经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
6）如何加强员工离职商业秘密的保护，防范员工跳槽给企业造成损失
【讲师介绍】
杨老师，《劳动合同法》特约培训师，劳动和社会保障部法制司执法监督处处长；
赵老师，《劳动合同法》特约培训师，资深劳动争议仲裁员、律师；
苏老师，公司特约培训师，法学硕士，劳动合同法专家，系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）。苏老师长期从事企业法律事务工作，积累了大量的企业经济法律实务经验，他的授课诙谐幽默、通俗易懂、实用易操作。
苏老师曾服务过的部分企业有：上海贝尔、上海大众、上海通用、德国莱尼、得尔福汽车、艾默生管道制造、艾默生（沈阳）谷轮、中美延锋伟世通等。
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
【会务报名】
1．培训费用：980元/人（含讲义费、教材费等），食宿可统一安排，费用自理
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．报名方式：电话登记>填写报名表>发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等
学校：北京鼎智管理咨询
课程：基于新劳动法规的企业工资、工时、休假管理和劳动争议处理实务形式：面授 报名：010-51294009 [网上报名/招生咨询]电邮： y7188 [@] 126.com地址：hai dian |
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