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| | 北京剖析解读《劳动争议调解仲裁法》研讨规避劳动争议风险的实操培训招生
招生学校：北京首安人力资源服务有限公司[专栏][咨询]
摘要：1出现劳动争议后，如何处理
2现场答疑
3解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》
4没有出现劳动争议时，风险如何预防
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1 出现劳动争议后，如何处理
1.1 什么是一裁终局？
1.2 如何草拟申诉书？
1.3 如何草拟答辩书？
1.4 劳动争议仲裁的受理范围是什么？
1.5 劳动争议仲裁的法定程序是什么？
1.6 劳动争议的调解
1.7 劳动争议的形成
1.8 劳动争议仲裁庭上应具备哪些答辩技巧？
1.9 如何利用劳动争议裁决书缓解劳动争议，维护用人单位的权益？
1.10 二审的法定程序是什么？
1.11 劳动争议的失败者是谁？
1.12 工会在劳动争议产生后的作用
2 现场答疑
3 解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》
3.1 用人单位应承担什么不利后果？
3.2 社会保险是否属于劳动争议管理范畴？
3.3 劳动争议的申诉费有何变化？
3.4 劳动争议所属地如何界定？
3.5 谁是劳动争议的共同当事人？
3.6 什么人可以进行劳动争议代理？
3.7 劳动争议时效期有何变化？
3.8 存续劳动关系期间的劳动争议时效期？
3.9 劳动争议的受理期与仲裁期有何变化？
3.10 劳动争议仲裁庭延期开庭的权力？
3.11 劳动者和用人单位如何举证？
3.12 事业单位的聘用人员如何进行劳动争议？
3.13 哪些劳动争议诉求可以不经裁决先期执行？
4 没有出现劳动争议时，风险如何预防
4.1 劳动争议风险预警线如何设置？
4.2 劳动合同管理的四大关键环节是什么？
4.3 如何通过建立企业的规章制度来防范劳动争议的产生？
4.4 规章制度协商确定的重要性
4.5 劳动争议有哪些争议点？
4.6 针对争议点如何制订、完善规章制度？
4.7 针对争议点如何规定劳动合同的订立、履行、解除、终止、续订程序？
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