|
| | 杭州注册人力资源管理培训培训招生
招生学校：浙江孚嘉企业管理培训有限公司[专栏][咨询]
摘要：培训目标
通过高水平的系统科学地培训，使受训者掌握人力资源管理基本理论知识和实际操作方法，切实提高实际工作能力。
培训课程设置：
• CHRP1： 人力资源战略规划 （高级必修）
• CHRO2： 企业培训 （基础选修）
• CHRP3： 员工任用 （基础选修）
• CHRP4： 绩效管理...
全文：培训目标
通过高水平的系统科学地培训，使受训者掌握人力资源管理基本理论知识和实际操作方法，切实提高实际工作能力。
培训课程设置：
• CHRP1： 人力资源战略规划 （高级必修）
• CHRO2： 企业培训 （基础选修）
• CHRP3： 员工任用 （基础选修）
• CHRP4： 绩效管理 （基础必修）
• CHRP5： 薪酬福利管理 （基础选修）
• CHRP6： 劳动关系 （基础选修）
• CHRP7： 职业生涯规划 （基础选修）
培训重点
• 团队合作能力：人力资源部门的工作往往涉及到内部协调和与其他部门的协作，因而必须要求从业者具有很强的团队精神和合作意识。
• 交流沟通能力：人力资源管理者归根结底是做人的工作，处处离不开与人的交流沟通，因而交流沟通能力在实际工作中尤为重要。
• 管理能力：这是人力资源从业者必须具备的基本能力，主要由项目培训内容所包含模块的理论设计和实际执行能力组成。
• 学习和创新能力：人力资源管理是一门新兴的不断发展的学科，需要从业者养成良好的学习习惯，运用创造性的思维方式解决实际问题，不断培养自己的综合能力。
培训方法
自测和自训： 考虑到人力资源管理引入中国的时间不长，多数学员 HR管理系统知识薄弱，CHRP为学员提前准备了教材和自测题，通过自训的方式使得学员在集中培训前已经能够基本了解人力资源的基础知识和管理流程，同时，学员可以通过自训更加清楚培训的疑难点，这样带着问题参加集中培训，与培训师和其他的学员充分交流，事半功倍，取得更好的培训效果。
集中培训： 采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。
CHRP考试与注册
关于单课考试
1、上课缺席累积超过六小时者不得参加水平测试，待补修完全部课程后方可参加测试。
2、完成当期培训课程，因故未参加测试者，可顺延一期参加测试。
3、考场舞弊行为者将取消成绩，两年内不准申请认证。
4、凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证和注册资格。
5、 题型 ：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
6、 分数和比例 ：总分100分，单选题占20% 、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。
关于注册综合评定
各授权机构向确认符合条件的学员发出通知
1、材料准备：申请者须向各授权机构交纳综合评审费200元，并取得相关资料
2、提交材料：填写CHRP注册人力资源管理师综合评审材料和《职业素质能力自测题》。学员须在接到材料后十日内完成填写，材料交各授权机构统一上交进行综合评定，自材料提交之日起30天内公布评审结果
3、综合评审材料将由CHRP技术评定委员会的委员进行审定，认证委员会将主要根据学员提交材料的内容对学员的工作能力、工作业绩、学习成绩等指标进行综合评定，经过加权评定后，统一确定通过比例
4、注册管理
4.1CHRP注册证书的有效期为三年，在三年中学员应取得标准积分后，可以取得续证资格
4.2取得标准积分和续证的原则是：在取得证书以后的三年中，学员仍然从事人力资源或相关管理工作，管理水平逐步提高，没有触犯国家法律的行为发生，没有违背职业道德造成不良后果的行为发生
4.3取得积分的条件：学员业绩报告、发表论文和文章，获得奖励，参与培训学习，参加CHRP举办的相关活动等
4.4有关积分细则将由CHRP技术评定委员会评审确定后，于2004年1月公布
5、填写须知
5.1提交打印稿，字体为宋体，字号为小五号字，纸张规格为A4打印纸
5.2填写完毕后，请将原件复印三份装订，复印件应与原件的大小一致，便于统一管理
5.3学员应提供三张两寸彩色照片，并贴于指定位置
5.4对于学员填写的内容，将进行抽样核查，请务必如实填写，如发现与事实严重不符， 将视为违背CHRP的道德公约，取消认证和注册资格
4.5 将填写完备的材料三份寄至所在地授权机构，由各地授权机构统一上报总部
关于高级答辩
申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为 40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。
答辩专家组成员由 CHRP技术评定委员会指定
关于认证证书
按规定完成 CHRP注册人力资源管理师系列培训，并且考试成绩合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件者，发给相应的人力资源管理师职业资格认证证书。 CHRP目前提供以下四类人力资源管理证书：
1、单科结业证书： 凡参加基础选修任一模块和基础必修模块的培训，即获得该模块专业领域单科结业证书。
2、准注册人力资源管理师 证书 ： 凡欲取得准注册人力资源管理师职业资格认证的学员，均需先取得基础选修任一模块或基础必修模块单科结业证书，并通过闭卷考试。
3、注册人力资源管理师 证书 ： 凡欲取得注册人力资源管理师证书的学员，需取得两个基础选修模块准注册人力资源管理师证书和通过一个基础必修模块的培训和闭卷考试，并经综合测试合格。
4、注册高级人力资源管理师 证书 ： 凡欲取得注册高级人力资源管理师证书的学员，需取得注册人力资源管理师认证证书，并通过高级必修模块的培训和考试，考试合格者最后还需通过答辩，答辩通过方可获得注册高级人力资源管理师认证证书。
|
| 51EA 提示： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
|
其它培训课程招生信息：
上海★★网页制作最新开班！！（浦东）二、五白天班热招★★
杭州L I F O ®培训
广州PTT培训讲师进阶培训之（二）培训
广州PTT培训讲师进阶培训之（一）培训
广州TCS培训顾问师的培训
广州培训系统规划与培训计划培训
广州以资质为核心的面试方法培训
北京企业管理硕士(MBA)培训
深圳ISO9001：2000内部审核员培训
广州留住关键人才与组织发展培训
|
| |
|
