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| | 昆山人力资源管理师培训招生
招生学校：百晟教育咨询有限公司[专栏][咨询]
摘要：随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产
品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于
比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，建立专
业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力
资源队伍是企业人力资源管理人员的重要责任，人力资源管理培训正
全文：课程特色
1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使
学员从中受益。
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家
劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性： 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人
力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
培训课程分类、报名对象及报考条件（条件优越者，可适当放宽，具体可来电咨询）
⊙ 助理人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 )
1、具有大专及本科学历的应届毕业生。
2、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
3、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。
⊙ 人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 )
1、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作5年以上。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
3、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。
4、具有助理人力资源管理师资格证书的，再连续从事本职业工作1年以上。
课程大纲
1 人力资源规划 2 人员招聘与配置
1.1工作岗位分析与设计 2.1 员工招聘活动的实施
1.2企业劳动定员管理 2.2员工招聘活动的评估
1.3人力资源管理制度规划 2.3人力资源的有效配置
1.4人力资源费用预算的审核与支出控制 2.4劳务外派与引进
3 培训与开发 4 绩效管理
3.1培训管理 4.1绩效管理系统的设计、运行与开发
3.2培训方法选择 4.2绩效管理的考评方法与应用
3.3培训制度的建立与推行 6 劳动关系管理
6.1劳动关系的调整方式
5 薪酬管理 6.2集体合同制度
5.1薪酬制度的设计 6.3用人单位内部劳动规则
5.2工作岗位评价 6.4企业民主管理制度
5.3人工成本核算 6.5工作时间与最低工资标准
5.4员工福利管理 6.6劳动安全卫生管理
报考信息：
开课时间：2008年6月28日
报名截止日期：2008年8月25日
考试时间：2008年11月18日全国统考
培训课时：助理人资管理师（标准8天课时），人资管理师（标准9天课时）
培训费用（全额）：助理人力资源管理师1480元； 人力资源管理师2380元（含培训 费、教材讲义费、考试鉴定费、论文答辩费）。
报名材料：本人身份证及学历证书（或其他资格证书）复印件各一份，工作证明一份（本中心可提供格式、也可按照所在公司规定模版），近期免冠彩照一寸、二寸各3张。
证书颁发：
按规定修完学业，考试成绩合格者，由国家劳动和保障部颁发全国通用的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》。该证书由国家劳动和社会保障部统一编号、统一颁发，全国通用。（证书编号可在国家劳动和社会保障部职业鉴定中心网站www.osta.org.cn查询）
主营项目：
国家人力资源管理师 雷老师 13862652257
国家理财规划师 朱老师 13862650679
美国史瑞福大学MBA工商管理硕士学位班 占老师 55137870 13812757261
国家报关员资格证书 占老师 55137870
采购专业学历教育（三证合一） 占老师 55137870
物流员/物流师 赵老师 55137871
相关信息请登陆:Http://www.pepsons.com网站查询
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