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| | 天津人力资源管理师培训招生
招生学校：博文致远教育（原科兴教育）[专栏][咨询]
摘要：HR管理者的必修课堂， 07年5月通过率名列前茅
全文：一证在手 高薪无忧
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，卷理专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
中国企业的人力资源管理现状-
大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。
大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。
人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。
人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。
国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。
员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。
认证范围
• 企业中高层人事管理人员
• 各政府部门的相关人事管理人员
• 人力资源咨询服务公司的中高层专业人士
• 以及有意于从事人力资源管理或咨询工作的社会各界精英人士
证书等级
人力资源管理员 人力资源管理师
助理人力资源管理师 高级人力资源管理师
现代企业的人力资源管理战略课程-
• 人力规划———战略人力资源管理
• 招聘配置———岗位分析与人员甄选
• 绩效考核———履职行为的坐标
• 人才培育———现代培训手段与培训师的修炼
• 薪酬体系———企业薪酬管理
• 员工关系———满意＋忠诚＝利润
• e-HR———项目全攻略
• 沙龙话题———有效满足员工欲望
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