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| | 广州人力资源管理职业资格认证培训培训招生
招生学校：广东省培训网[专栏][咨询]
摘要：学习人力资源管理职业伦理和规范，恪守职业道德，了解相关学科的劳动经济学、统计学、掌握人力资源管理相关知识，熟悉人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系等基本理论和方法，学会系统运用人力资源管理理论和方法收集数据，分析并起草企业人力资源管理制度，有针对性地建立企业各种人力资源管理制度，提出计划方案改进企业现有人力资源管理制度中不合理的方面。根据不同的考核人员与级别提出不同的考据要求。
全文：课程设置（四级）
基本知识(含职业道德\相关法律\写作等)
人力资源规划
人力资源的获取和准备
人力资源的评价和开发
人力资源的报酬
课程设置(三级)
基本知识
人力资源规划
人力资源的获取和准备
人力资源的评价和开发
人力资源的报酬
课程设置（二级）
基本知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
考核与评价
薪酬福利管理
劳动关系管理
入学条件
四级（人力资源管理员）
具备下列条件之一者：
（1）取得大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；
（3）具有高中学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；
三级（助理人力资源管理师）
具备以下条件之一者：
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
（2）有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
（4）具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上
二级（人力资源管理师）
具备以下条件之一者：
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
考试和证书
考试方式采取知识鉴定和技能鉴定相结合，分两场考试，根据中华人民共和国劳动社会保障部制定的职业标准进行鉴定，鉴定通过后获得中华人民共和国职业资格证书，全国同用。
报名材料
1、身份证复印件一份
2、学历证书复印件一份
3、6张2寸照片（黑白、彩色均可）
4、报名表（需加盖单位公章）
本公司可代理报名，报名资格由劳动部门审核，报名费按劳动部门要求收取。
培训时间
为方便学员，中心开设双休日班，布置作业，面授和自学相结合。
备注 《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布，依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围通行。“企业人力资源管理人员系列课程”是专门为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。培训课程分四级：人力资源管理员（四级）；助理人力资源管理师（三级）；人力资源管理师（二级）；高级人力资源管理师（一级）。
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