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| | 天津人力资源师（二级）培训招生
招生学校：天津智联经纬培训中心[专栏][咨询]
摘要：天津人力资源师考试|天津人力资源师培训|现代人力资源管理的前身是传统人事管理，两者的区别在于：传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 。前者以“事”为中心，只见“事”，不天津培训通电话 022-26517733 15922278457
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全文：行业概况与职业薪酬
与传统人事管理的区别
现代人力资源管理的前身是传统人事管理，两者的区别在于：传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 。前者以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外，传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
人力资源管理各级职位薪酬
人事专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。
人事经理：企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。
人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企， HR总监的年薪能达到10—40万，多的甚至可以拿到80万元。
DIPLOMA INTRODUCE
证书样本 证书样本
TRAINING & EXAMINATION
培训教材：
人力资源师（二级） 助理人力资源师（三级)
·企业人力资源管理人员（基础知识）
·企业人力资源管理人员（基础知识）
·企业人力资源管理人员（二级）
·企业人力资源管理人员（三级）
·人力资源管理师常用法律手册（选购）
·助理人力资源管理师常用法律手册（选购）
考试信息：
培训课程： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、
劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识 、职业道德。
考试方式： 考试共分 2 份试卷 , 均为笔试 . 卷一为基础知识 , 卷二为技能操作，管理师需参加论文答辩。
考试时间： 参加全国统考 , 一年 2 次 . 分别在 5 月和 11 月。
EXAMINATION CONDITION
（以下条件满足其一均可）
人力资源师（二级） 助理人力资源师（三级）
1.本科学历 +6 年本职业工作经验证明
1. 本科学历 +1 年本职业工作经验证明
2.大专学历 +8 年本职业工作经验证明
2. 大专学历 +3 年本职业工作经验证明
3.高中、中专学历 +10 年本职业工作经验证明
3.高中、中专学历 +5 年本职业工作经验证明
4.取得助理人力资源师资格 +3 年工作经验证明
4.取得人力资源管理员资格 +3 年工作经验证明
CLASS OPEN IMFORMATION
级别
开课时间
上课地点
人力资源师
08年4月6日
天津马场道校区
助理人力资源师
08年4月6日
天津马场道校区
PROMOTION IMFORMATION
人力资源管理
人力资源管理师（二级） 助理人力资源管理师（三级）
原价
优惠价
原价 优惠价
2880元
1730元
1880元 900元
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