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| | 深圳如何看人不走眼—招聘与面试技巧培训招生
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摘要：简介: ·千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。
·找对人用对人，一直是企业最大的期望，企业为了一个错误的决定可能会付出好几倍的成本。
·正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。
由著名人力资源专家、原诺基亚人力资源经理张晓彤女士主讲的《招聘与面试技巧》课程，着眼于中国企业人才选聘的现状，结
全文：简介: ·千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。
·找对人用对人，一直是企业最大的期望，企业为了一个错误的决定可能会付出好几倍的成本。
·正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。
由著名人力资源专家、原诺基亚人力资源经理张晓彤女士主讲的《招聘与面试技巧》课程，着眼于中国企业人才选聘的现状，结合最先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功经验，系统地阐述了实用的招聘与面试技巧，从而协助公司负责招募的人力资源部门人员，尤其是业务部门负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法-目标选材，藉由结构式面谈问题的设计，摆脱面谈者的主观与印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选材技能。
参加对象: 招聘主管、人力资源经理及其他人力资源部门人员；企业中高层经理、领导者。
时间: 2007年01月27-28日
地点: 深圳
精彩授教: 张晓彤 女士
著名人力资源管理专家、培训专家，北京大学心理学硕士，国家二级心理咨询师。1992年至2002年十年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚中国投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。 2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监，同时参与企业大学的体系建立。现为专业培训顾问及管理咨询顾问，国家人事部全国人才流动中心特约顾问，系深圳市人力资源开发研究会特聘讲师。
张晓彤女士有着长期的跨国公司人力资源管理从业背景与丰富的人才选聘与培养经验，其主讲的课程既有深厚的理论深度，又有名企经验的系统总结，内容贴近中国企业实际，深受学员的好评。
课程内容: 一、招聘与选材体系概述（简略）
制定招聘战略
招聘需要有预算吗
招聘录用程序的制订思路与原则
弥补工作空缺的技巧
人才招聘录用、人才面试评价的流程
二、引子: 智商？情商？逆境商？
三、目标选材六步曲：
第一步 避免面试前容易出现的误区
信息不一致
面试中泄密
定式（刻板印象）
忽略情商逆商
寻找超人
“俄罗斯套娃”现象
第二步 确定胜任某工作岗位所需的预期业绩
预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍；能力素质
素质及素质模型的介绍
素质定义及作用
冰山模型与素质
确定预期业绩时的问题及克服方法
第三步 准备与工作岗位相关的面试问题与回答
如何设定面试维度
面试官导致无效提问的错误假设
避免无效提问的方法
第四步 通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力
如何根据各个职位的胜任素质模型问问题-STAR行为面试法
候选人在夸大自己？还是根本在撒谎？-身体语言告诉你的信息
会说话容易还是会听话容易？-做个有效的倾听者
好记性不如烂笔头—面试笔记如何做
掌控面试速度
双赢思维维护候选人自尊
如何注意自己的非语言性的信号
演练1：如何用行为面试法提问有工作经验的候选人
演练2：如何用行为面试法提问大学应届毕业生
第五步运用测评中心（Assessment Center，AC）为选材把关
建议使用的测评工具
（三种测评工具的实务讲解与演练：无领导小组讨论；公文筐测试；霍兰德职业倾向测试）
第六步 准确地评价
面试评估过程中常见10大误区及避免方法
动机匹配度
与原有团队成员匹配度
四、、总结：招聘与面试的有效性评估（简略）
费用标准: 2200元/ 期（此费用包括课程费、讲义费、证书费、午餐费及茶水费），外地学员可安排食宿，费用自理。
联系人：黄翔老师
直 拨：010-87486480 87076917
总 机：010-82414855 82414854
传 真：010-82414854
手 机：13683689008
E-mail：hxrun@sina.com
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