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| | 无锡用新《劳动合同法》审查和修订规章制度培训招生
招生学校：北大经理人管理培训网[专栏][咨询]
摘要：一、规章制度简介
二、用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性（人力资源管理制度）
三、规章制度的适时审查与修订
全文：
讲座背景：
规章制度是企业的“内部立法”也是企业常用的管理工具，有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事实上有的企业根本没有规章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有违法之处却浑然不知；……因此造成大量的企业在适用规章制度处理处分员工时产生了劳动争议，绝大多数都以企业的败诉而告终。新《劳动合同法》对规章制度有何要求？企业的规章制度该如何制订？如何判断现有的规章制度是否有效？如何使之长期有效？通过本课程使学员掌握：整套规章制度的制订架构和主要内容、规章制度的制订方法、技巧和避免常见的法律问题、用新法审查规章制度的方法、如何使规章制度长期有效的技巧。
课程提纲：
一、规章制度简介
1、规章制度的地位
2、规章制度的制订程序和一般框架
3、规章制度的生效要件
二、用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性（人力资源管理制度）
1、日常管理制度
◆招聘、工时、考勤与加班、休息休假与年假管理
2、薪酬福利制度
◆(特殊福利 / 同工同酬 / 及时足额
3、培训与考核制度
◆培训与服务期 / 服务期与违约金 / 服务期与工资调整
4、用工合同管理制度
◆ 合同订立流程 / 试用期 / 劳动合同期限
◆ 劳动合同的无效 / 主体自身变化与合同效力存续 / 劳动合同的变更
◆ 劳动者无因解约权 / 劳动者有因解约权 / 用人单位非过错性解约
◆ 裁减人员 / 劳动合同的终止 / 经济补偿金
◆ 工作交接 / 非全日制用工合同管理
5、保密制度
◆保密范围 / 竞业限制 / 脱密期
6、安全卫生制度
7、员工奖惩制度
8、员工申诉与纠纷的处理制度
三、规章制度的适时审查与修订
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