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| | 南京管理教练培育计划之一:《直指绩效的有效辅导技巧》高级研讨会培训招生
招生学校:南京创联管理顾问有限公司[专栏][咨询]
摘要:在风趣、幽默与谈笑风生中,学员完成教练角色的转变;在现场示范、讲解、练习及现场案例教练、分析、研讨中,学员熟练掌握企业教练技术架构及其应用。
全文:第一部分: 何为企业管理者的“教练” ★ 一、企业管理者的“教练”角色-管理教练 ★ 二、传统管理者与管理教练的区别 1.管理模式—引发、支持以及协助 2.管理身份—教练 3.管理流程-七步管理教练地图(价值链) 第二部分:有效对话能力 ★ 一、有效对话-引发员工的智慧 1.什么在影响我们的聆听 2.怎样有效的聆听 3.怎样提升聆听能力 ★ 二、有效对话能力-醒觉与直觉 第三部分:辅导技巧 一、从目标到成果-绩效辅导模型 第三部分:辅导技巧 二、辅导技巧: 1. 辅导技巧一:表现目标 2.辅导技巧二:事实与数据 3.辅导技巧三:价值公式 4.辅导技巧四:FEBC法则 5.辅导技巧五:关键价值链 6.辅导技巧六:行动目标 7.辅导技巧七:行动计划五个基本要素8.辅导技巧八:行动有效性(TOTE) 9.辅导技巧九:ABC跟进技术 10.辅导技巧 十:回应技术 时间:17点下午课程结束 第四部分:典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动(晚上18:00—21:00)
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