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| | 上海锐勤咨询员工福利规划（EBP®）综合研修课程培训招生
招生学校：上海锐勤咨询 上海金程教育[专栏][咨询]
摘要：系统地掌握员工福利规划相关知识，全面地把握企业财务报表及其业务实质，以便成功地开发年金产品，扩展年金业务
全文：员工福利规划（EBP®）综合研修课程
随着中国金融业国际化趋势步伐的加快，国外实力雄厚的金融机构将对本土的金融机构带来巨大的冲击。中国保险业作为最先对外开放的金融机构之一，其面临的机遇和挑战将是史无前例的。
养老保险作为社会保障体系的最重要一环，对社会稳定和员工福利保障有着重要意义，企业年金是我国社会养老保险体系的第二支柱。随着人口的老龄化，企业年金已经成为现代养老保障体系不可缺少的组成部分，占据重要的地位。 企业年金制度虽然在我国实行较晚，但经过十多年的发展，已经在全国28个省市、多个行业开展起来。从中国保险市场的发展来看，保险产品的功能已经从单一的保险功能向保险、投资和理财等组合功能转化，保险产品的销售将面临着从传统的关系型营销向新型的技术型营销的转变。
企业员工的养老保险和福利规划是一门综合艺术。EBP®课程体系推出，帮助从事员工福利规划的人士全面地把握职业伦理、财务、投资、税务、养老金、人力资源等领域的核心内容和精髓，为开展团体业务拓展建立人才优势、技术优势和专业优势。
课程收益
系统地掌握员工福利规划相关知识，全面地把握企业财务报表及其业务实质，以便成功地开发年金产品，扩展年金业务。
参加对象
从事员工福利规划、养老保险、年金业务的相关人员；其他有志于从事员工福利规划的人士。
内容大纲
1、职业伦理
职业操守总则
守法准则
对雇主的责任
对客户的责任
纪律准则
2、投资
货币时间价值
金融市场与金融工具
金融产品定价
投资分析与组合管理
3、财务
会计基础
财务报表分析
养老金会计处理
4、税收
税收法规介绍
增值税简介
个人所得税介绍
企业所得税介绍
员工福利规划中的税务筹划
5、养老金与员工福利规划
养老金需求分析
养老金计划的种类
养老金计划规则和条款
养老金法规
养老金计划投资
员工福利规划技术
6、人力资源
人力资源基础理论
工作分析
员工招聘和培训
员工绩效评估
人力资源相关法规
员工福利规划与人力资源管理
课程形式
采取多媒体演示、互动式案例教学、小组讨论、实战模拟，注重师生间的有效互动和学员知识与经验的共享。
课程长度：8天，可根据模块的适当组合调整课程时间。
报读方法：参加公开课或组织内训
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