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| | 东莞全国助理人力资源管理师培训招生
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摘要：全国人力资源职业资格认证培训
东莞市人力资源开发学会、东莞市中心人才市场、东莞市精英职业培训学校 强强联手
办班宗旨：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠数据
全文：全国人力资源职业资格认证培训
东莞市人力资源开发学会、东莞市中心人才市场、东莞市精英职业培训学校 强强联手
办班宗旨：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠数据反映，广东省共有5391人参加2004年认证考试，加上上半年考试人数，全年共有10946人次参加企业人力资源管理人员职业资格鉴定，比2003年增长75％，成为广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业。
HR认证为什么越来越火
·2005年十大热门考证之一
·3-5年持证上岗的必然趋势
·全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
·开启财富人生的金钥匙
·快速提升自我职业发展能力
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。
全国人力资源报名认证资格如下：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）06年开课日期（第十五期6月11日、第十六期8月6日、第十七期9月10）
（1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上的管理人员。
（2） 取得本专业或相关专业硕士学位的管理人员。
（3） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上的管理人员。
（4） 具有本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
（5） 具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上的管理人员。
人力资源管理师（国家职业资格二级）06年开课日期（第十三期6月18日开课、第十四期8月13日开课）
（1） 取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
（2） 取得本专业或相关专业博士学位的管理人员。
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
（4） 具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员。
（5） 具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员。
（6） 具有中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
全国人力资源职业资格认证培训
根据劳动和社会保障部关于《企业人力资源管理人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。
东莞市人力资源开发学会由东莞市人事局、东莞市人才服务中心、东莞理工学院及外商HR联谊会发起，是东莞市劳动和社会保障局批准的，为东莞市企事业单位提供劳动人事岗位、职业资格认证、HR交流、培训的基地，是东莞地区国家职业资格认证培训的权威机构。为提高从业人员的执业资质，建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，东莞市人力资源开发学会受东莞劳动局委托于2003年开始在东莞地区举办企业人力资源管理人员的员级、助师级、师级认证培训，为东莞地区第一家认证培训鉴定试点机构，在培训方式、认证考试方面总结出一套对学员行之有效的方法。今年本中心继续举办全国人力资源职业资格认证，欢迎报名参加。
东莞市人力资源开发学会、东莞市中心人才市场、东莞市精英职业培训学校 强强联手
一、 课程设置：
培训内容共分六大模块：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效考核（5）薪酬与福利管理；（6）劳动关系； 另为学员增上（7）职业道德/基础知识；（8）总复习。培训过程侧重于实操技能。
二、 教材目录：
公共科1、《职业道德》2、《企业人力资源管理人员常用法律手册》3、《企业人力资源管理人员基础知识》
4、《企业人力资源管理人员》工作要求上下册（助理管理师上册、管理师下册）
5、《企业人力资源管理人员考试指南》工作要求上下册（助理管理师上册、管理师下册）
（教材费：助理师共157元，管理师共166元）
三、 考试形式：
1、 鉴定内容和方式：1.知识考试：采取标准化试卷书面测试方式，在答题卡上作答；2.技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析题、方案设计等。成绩皆达60分以上为合格。凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
2、 每年开考两次，（2006年上半年考试时间为5月21日，下半年考试时间为11月12日。）
如果考试未能通过成绩保留一年有效，并可参加补考。补考培训不收培训费。
四、 收费标准：
助理人力资源管理师1500元/人；人力资源管理师2600元/人。（团体3人以上报名优惠为9.5折）
（含报名费、资格审核费、认证费、培训费、考试及证书等费用；教材费按定价另计。）
五、 报考资料：
毕业证复印件、身份证复印件各2份；报名申请表；
大一寸黑白同底照片6张；单位工作年限证明原件（需盖公司公章）
六、 通过培训后学员可以获得什么？
1、 获得全国通用的人力资源职业资格证书。
2、 全方面系统学习人力资源管理知识，提升提升个人专业素质，增强企业竞争力。
3、 定期举办HR研讨会、联谊会、毕业印发同学录，使你拥有更广泛的业界人脉资源。
4、 免费或优惠参加中山大学MBA硕士管理课程、组织户外拓展训练活动。
5、 免费猎头服务就业安排
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