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| | 北京余世维公开课程：突破人才经营的瓶颈（欢迎企业组织内训培训）培训招生
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摘要：突破人才经营的瓶颈（余世维、11月26日）
--主讲嘉宾：余世维博士
--华人最权威最资深的实战型专家
时间：2005年11月26日；地点：北大百年大讲堂
全文：
该课程欢迎全国各地的企业、事业、科研院所等单位组织企业内训培训；
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余世维博士倾30年管理用人经验和心得，
首度揭秘人才经营的16个秘诀。
<为什么每一个企业都缺人才？
<为什么每一个企业都有有问题的人才？
<为什么总是难以找到优秀的人才？
<为什么总留不住人才？
<为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？
<如何用对人，让人才增值？
<如何激励人才与经营人才?
<如何培养个性化人才?
<如何用最小人力成本创造最大价值？
课程对象
企业董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源总监、部门经理等中高层管理人员
课程目标
无论是人才的识别、甄雪挖掘、定位、留用、教育、培养、提拔，还是人才的流失、调岗、撤换、分级、区隔、辞退或裁减，人才流程是企业经营中最重要的流程之一
主讲嘉宾：余世维博士
华人最权威最资深的实战型培训专家之一；
演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中！
年演讲时间在300场次以上，上海贝尔连续3年请余世维博士讲课120多场次！中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课30场！
资历：美国佛州诺瓦大学 公共决策博士，美国哈佛大学企业管理博士后，英国牛津大学国际经济博士后
曾任： 日本航空公司 台湾地区副总裁，美爽爽化妆品公司驻美副总经理，泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理，谊联企业股份有限公司 副总经理 曾辅导过的中外名企：上海贝尔、日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、ABB、APP、史克、立达制药、西门子、摩托罗拉、中国电信等。
课程大纲
一、健康正常≠人才
---从人力资本谈起
二、谁是人才
---领导与员工眼中的人才观
三、聪明才智是第一要素吗
---从伟人身边的人才谈起
四、培养自己的才能
---企业个性化人才的最佳培养途径
五、引进人才的几个忌讳
---探究部分企业引进人才成功率不高的原因
六、“准人才”的提拔
---企业提拔一个“准人才”时的诸多费心之事
七、将人才用对地方
---按工作需求去剖析人才
八、将人才用对时间
---企业发展各阶段对人才的不同需求
九、避免“工作倦旦
---职业心向与职业生涯的规划
十、人才的激励
---兼谈人才激励的个性化与多样化
十一、像资本那样去经营人才
---通过合理流动增长才干与价值？
十二、莫将人才理想化
---为何有时人才会使我们失望？
十三、是人才就难留吗
---什么原因造成企业留不住人才？
十四、离职时的争议
---人力资本的产权归属探讨
十五、人才难觅吗
---从你周围的人才谈起
十六、多情与少情
---韩非子的用人术给我们的启发
课程费用
非会员价：1580元/人/天
贵宾席：2680元/人/天（贵宾席位、免费中餐、余世维亲笔签名最新著作一套）
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1、工商管理硕士（MBA）、工商管理博士（DBA）学位在职研究生班（随时报名，随时学习）；
2、《第43期北大工商管理高端培训+国际注册工商管理师资格认证》（11月16--19）3500元；
3、《第16期国家信息分析师--竞争情报与SPSS分析统计》 （11月12-17）价格：4900元
4、《突破人才经营的瓶颈》（余世维、11月26日）价格：1580元/天；
5、《清华大学现代经济管理高级研修班》（本期开课12月10-17）价格：5600元6天；
6、《沙盘模拟:卓越经营—战略管理与经营决策》11月26日，价格：1800元/人；团队优惠；
7、《中国人民大学行政管理学硕士研究生课程进修班》本期冬季班11月份开课，费用：16000元/两年；
8、《中国人民大学经济管理方向硕士研究生课程进修班》每月开课，学费：15000元/两年；
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13、《清华大学卓越总裁工商管理高级研修长期班》一年，本期12月21日开课；价格：32000元；
14、《品牌运作的智慧讲座：蒙牛 & 超级女声案例解析》（11月26、27日）
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