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|敬请核实|2008年高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师的认证培训报名正在进行中，欢迎来电咨询及索取详细资料：杨老师13527754619 / 020-61311091。本认证培训是国家劳动和社会保障部主办，广州锐旗人力资源服务有限公司承办的。实行淘汰制选择讲师，2002年至今，我们沉淀了一流的讲师与丰富的办学经验。

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|敬请核实|金领职业，权威调查： 根据国家职业统计部门2006年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 办班宗旨： 随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资

|敬请核实|培训特点： 1、 师资优异：理论课由资深人力资源专家主讲，内容专业系统：实践课由丰富实战经验的企业人力资源总监主讲，内容为实践知识和案例，贴近实际工作。 2、 通过率高：考前重点强化辅导，由具有多年统考教学经验的老师精讲，考前辅导押题，确保考试通过。 3、 完善的后续服务和教育：参加“蓝海人力资源经理人俱乐部”，为学员提供沟通交流以及后续教育的平台。

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|敬请核实|一、引言：心态的重要性与作用 1.与病魔做斗争的例子； 2.皮格马利翁效应； 3.对学生的期待与学生的成绩 二、对人性的认识（了解人的特性） 1.小游戏（手指游戏） 2.图形识别 3.人的性格特征： a.多血质 b.粘液质 c.胆汁质 d.抑郁质 三、案例讨论分析 人们认为自己正确的是正确的，而这往往可能是错误的！ 四、红与黑的游戏 合作双赢 要想自己

|敬请核实|◇企业文化、团队执行力的定义 ◇团队建设的流程和技巧 ◇企业文化的建设症状 ◇缺乏执行力的核心病因及表现症状 ◇沟通原则及平台的建设 ◇团队激励、激励员工的方法 ◇团队建设范例与模拟练习

|敬请核实|根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2004年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

|敬请核实|课程体系介绍： 具体课程内容：人力资源管理导论，人力资源战略和规划，工作分析，人力资源的获取，人力资源开发与培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，人力资源个体分析，职业生涯规划，人力资源的测评与员工工作激励，企业人力资源规划概述，人力资源衡量指标和信息收集处理，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测与需求平衡分析，人力资源发展战略，人力资源业务规划，人力资源规划