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|敬请核实|培训价值： 1、 注重操作训练，注重能力培训，努力提高发现问题和解决问题的综合能力。 2、 提供全国性培训课堂的现场短信互动交流，满足您与知名专家交流的需求。 3、 通过培训，可以获取更多商机信息，为团队建设寻找伙伴，为企业发展导航。 4、 还可以申请获得权威的《中国职业经理人资格证书》，为您的职业生涯发展领取金领证书。

|敬请核实|◆ 本课程将向您介绍现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并通过互动的形式和您一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法。 ◆ 能对现有系统做出局部修正，使企业的薪酬系统的易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。

|敬请核实|课 程 大 纲 一、 薪酬与付薪原则 二、 企业付薪哲学与付薪理念 三、 内部公平性分析 3、 职位评估常用的几种方法介绍 4、 点值评估系统分析与评估结果应用 5、 案例练习：职位评估 四、 外部竞争性分析 1、薪酬调查的程序 2、薪酬调查报告样本的选择 3、调查问卷的设计 4、调查数据分析与调查报告应用 五、 薪酬结构设计 1、标准工资线的设计 1） 薪酬数据回归分

|敬请核实|———————————————————————————————————————— 学习对象 各类企业的部门经理与中层以上管理者；单位的中层干部与中层以上管理者等人士学习。 ———————————————————————————————————————— 课程大纲 一．新世纪的挑战--人力资源管理与业务发展 1、人力资源管理系统 2、传统人事管理与人力资源管理的区别： 3、经理人的

|敬请核实|课 程 大 纲 一、 薪酬与付薪原则 二、 企业付薪哲学与付薪理念 三、 内部公平性分析 3、 职位评估常用的几种方法介绍 4、 点值评估系统分析与评估结果应用 5、 案例练习：职位评估 四、 外部竞争性分析 1、薪酬调查的程序 2、薪酬调查报告样本的选择 3、调查问卷的设计 4、调查数据分析与调查报告应用 五、 薪酬结构设计 1、标准工资线的设计 1） 薪酬数据回归分

|敬请核实|北京涉外经济学院网络远程教育 招生简章 学院简介 北京涉外经济学院于1994年6月经国家教育行政部门批准创办，2001年通过北京市教委组织的专家评估，成为“首批合格院校”。 为积极贯彻国家《民办教育促进法》，提高国民文化教育素质，应对信息时代科技更新周期短于学习周期的矛盾，和就业的激烈竞争，运用网络实施远程高等教育，满足在职人员学习需求，面向全国常年招收在职业余专科/本科学生。 招

|敬请核实|北京涉外经济学院网络远程教育 招生简章 学院简介 北京涉外经济学院于1994年6月经国家教育行政部门批准创办，2001年通过北京市教委组织的专家评估，成为“首批合格院校”。 为积极贯彻国家《民办教育促进法》，提高国民文化教育素质，应对信息时代科技更新周期短于学习周期的矛盾，和就业的激烈竞争，运用网络实施远程高等教育，满足在职人员学习需求，面向全国常年招收在职业余专科/本科学生。 招

|敬请核实|工商管理 公共管理 人力资源 薪酬管理 招聘面试 财务管理 财务总监 预算管理 成本管理 价格管理

|敬请核实|物业管理、新闻、房地产管理、人力资源管理、文秘、饭店管理、旅游管理、国际贸易、计算机应用、物流管理

|敬请核实|课程目的： 修完本课程，学员可以 1.明确中层管理人员的角色和责任； 2.知道作为主管在一间公司内如何树立专业经理形象及处事方式，运用有效的领 导和沟通方法，参悟员工不同的性格和特长，建立工作团队，发挥团队精神； 3.明确在工作上，良好的计划和清晰订立目标的重要性和方法； 4.了解工作上个别员工的不同性格和需要，从而激励下属，权力下放，人尽其才； 5.在组织变动甚至业