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薪酬管理培训学校招生简章
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| 人力资源管理实务培训福州班[福州-合纵连横教育机构] |敬请核实|培训价值：
1、 注重操作训练，注重能力培训，努力提高发现问题和解决问题的综合能力。
2、 提供全国性培训课堂的现场短信互动交流，满足您与知名专家交流的需求。
3、 通过培训，可以获取更多商机信息，为团队建设寻找伙伴，为企业发展导航。
4、 还可以申请获得权威的《中国职业经理人资格证书》，为您的职业生涯发展领取金领证书。
参考学费：150/人 | 学制：2天/1周/1月 | 名额：50 | 授课：专家讲师团 | 形式：其它
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| 如何让薪酬方案更具激励性（曹子祥主讲）[深圳-深圳市行天企业管理策划有限公司] |敬请核实|◆ 本课程将向您介绍现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并通过互动的形式和您一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法。
◆ 能对现有系统做出局部修正，使企业的薪酬系统的易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。
参考学费：1800 | 学制：2天 | 名额：30 | 授课：曹子祥(管理学博士） | 形式：面授
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| 部门经理的人力资源管理能力提升训练[-三薪企业顾问有限公司] |敬请核实|————————————————————————————————————————
学习对象
各类企业的部门经理与中层以上管理者；单位的中层干部与中层以上管理者等人士学习。
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课程大纲
一．新世纪的挑战--人力资源管理与业务发展
1、人力资源管理系统
2、传统人事管理与人力资源管理的区别：
3、经理人的
参考学费：2200 | 学制：2天 | 名额：50 | 授课：Hane Chan | 形式：函授
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| 如何建立科学合理的薪酬体系专题研修班[-三薪企业顾问有限公司] |敬请核实|课 程 大 纲
一、 薪酬与付薪原则
二、 企业付薪哲学与付薪理念
三、 内部公平性分析
3、 职位评估常用的几种方法介绍
4、 点值评估系统分析与评估结果应用
5、 案例练习：职位评估
四、 外部竞争性分析
1、薪酬调查的程序
2、薪酬调查报告样本的选择
3、调查问卷的设计
4、调查数据分析与调查报告应用
五、 薪酬结构设计
1、标准工资线的设计
1） 薪酬数据回归分
参考学费：2200 | 学制：2天 | 名额：50 | 授课：郑先生 | 形式：函授
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| 如何建立科学合理的薪酬体系专题研修班[-三薪企业顾问有限公司] |敬请核实|课 程 大 纲
一、 薪酬与付薪原则
二、 企业付薪哲学与付薪理念
三、 内部公平性分析
3、 职位评估常用的几种方法介绍
4、 点值评估系统分析与评估结果应用
5、 案例练习：职位评估
四、 外部竞争性分析
1、薪酬调查的程序
2、薪酬调查报告样本的选择
3、调查问卷的设计
4、调查数据分析与调查报告应用
五、 薪酬结构设计
1、标准工资线的设计
1） 薪酬数据回归分
参考学费：2200 | 学制：2天 | 名额：50 | 授课：吴老师 | 形式：函授
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| 工商管理[-北京涉外经济学院远程网络学院] |敬请核实|北京涉外经济学院网络远程教育
招生简章
学院简介
北京涉外经济学院于1994年6月经国家教育行政部门批准创办，2001年通过北京市教委组织的专家评估，成为“首批合格院校”。 为积极贯彻国家《民办教育促进法》，提高国民文化教育素质，应对信息时代科技更新周期短于学习周期的矛盾，和就业的激烈竞争，运用网络实施远程高等教育，满足在职人员学习需求，面向全国常年招收在职业余专科/本科学生。
招
参考学费：专科2980 本科3980 | 学制：1年 | 名额：100 | 形式：网上
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| 工商管理 公共管理 人力资源[-北京涉外经济学院远程网络学院] |敬请核实|北京涉外经济学院网络远程教育
招生简章
学院简介
北京涉外经济学院于1994年6月经国家教育行政部门批准创办，2001年通过北京市教委组织的专家评估，成为“首批合格院校”。 为积极贯彻国家《民办教育促进法》，提高国民文化教育素质，应对信息时代科技更新周期短于学习周期的矛盾，和就业的激烈竞争，运用网络实施远程高等教育，满足在职人员学习需求，面向全国常年招收在职业余专科/本科学生。
招
参考学费：专科2980 本科3980 | 学制：1年 | 名额：100 | 形式：网上
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| 专业销售技巧[北京-中西智盟] |敬请核实|课程目标 ：
A.建立有效率的销售概念
B.区分推销员与“Value-added sales.”
C.在不同的销售环节中分析了解不同性格类型客户的特点、习惯、心理及可能产生的变化
D.通过群组研讨及实战演练强化所学之销售技巧，讨论在实际销售过程中的失误及避免失误的方法
名额：25 | 形式：面授
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