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|敬请核实|新劳动合同法下的绩效考核、薪酬体系、劳务派遣和人事外包实务（南京，9月25日-26日）

|敬请核实|帮助学员全面理解薪酬管理，通过薪酬体系的建设和完善，帮助企业更好的实现其战略目标。

|敬请核实|职位分析、测评和薪酬体系设计（苏州，9月27日-28日） 【培训日期】2008年9月27日-28日 【培训地点】苏州 【培训对象】各类企事业单位部门经理/主管，人力资源部经理、薪酬主管 【课程目标】 ●使学员认识自己企业在薪酬管理中的问题 ●探讨现代企业职位分析和薪酬管理的理念和程序 ●掌握职位评估、薪酬调查和薪酬系统设计技术 ●关注薪酬管理的变

|敬请核实|很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸

|敬请核实|该课程所属机构：上海企达企业管理咨询有限公司 ◆ 课程背景 绩效考核一直是人事管理中的主题，是十分复杂而细致的工作。绩效考核是对员工完成工作目标任务实绩的认同， 也是对员工个人优缺点的系统总结，为人事部门升迁、调换、奖酬等决策提供了依据；也是给员工提供回馈并确认员 工训练与职业发展的需要；同时，也可以帮助诊断组织的问题。因此，绩效考核可以提高人力资源的利用率。 薪酬是组织

|敬请核实|企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划

|敬请核实|胡八一 博士主讲：自创HR管理专利―― 　　　　　　　人力成本分析与控制及"三三制"薪酬设计技术

|敬请核实|··30人内小班授课，培训与咨询相结合··

|敬请核实|《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也于2008年5月1日正式实施了, 同时，《薪酬条例》也在加紧制定之中，加上 国务院已经颁布并开始施行的《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》等这些法律、法规调整了我国原有的薪酬、工时和休假制度，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下

|敬请核实|胡八一博士自创的"8+1"绩效考核技术，"三三制"薪酬设计技术、是国内人力资源管理专有技术，是中国人力资源管理领域的重要成果，为中国企业的绩效发展和价值提升注入了新元素。