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|敬请核实|职位分析及薪酬体系设计实务高级培训（深圳，8月4日-5日）

|敬请核实|本课程就是友泰咨询UTC公司根据广泛丰富的咨询实践经验，针对目前企业薪酬改革普遍存在的问题，而专门开发的技能操作课程。课程价值在于，帮助管理层和HR人士了解并掌握薪酬设计的基本理念、基本工具和薪酬激励的基本模式，更加关键的是要深刻理解并有效把握薪酬变革实施落地操作的本质规律，洞悉薪酬变革成败的关键要点和一般程序，最终学会熟练操盘薪酬改革。

|敬请核实|共赢薪酬战略 7-7(深圳-上海) 会务组织： 中国企管网 深圳市创威企业管理咨询有限公司 举办时间： 北京:6月23-24 深圳:2007年7月7-8日 上海:7月21日-22日 举办地点： 北京新兴宾馆 深圳大梅沙京地酒店 上海园林格兰云天大酒店(四星级) ● 背景 现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往

|敬请核实|岗位分析、任职资格与薪酬设计 会务组织： 中国企管网　深圳市创威企业管理咨询有限公司 举办时间： 上海:2007年6月16-17日 北京:2007年7月7-8日 深圳:7月27日-28日 举办地点： 上海园林格兰云天大酒店(四星级) 北京新兴宾馆 深圳新大洲酒店 ● 背景 为什么人力资源管理做了大量工作，得不到肯定和认可？ 为什么存在明显的冗员和低效，

|敬请核实|现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够，导致优秀的核心员工要么总是跳槽，要么另立门户自己做小老板，这样就导致企业永远缺人才，永远长不大！！！ 其实在员工心里，没有真正的高薪只有永恒的公平，要做到真正的凝聚人心，那么信任比合约更重要，共赢必须成为公司文化的根本！要让员工真正全情投入企业，那么让员

|敬请核实|超过10年本土近百家企业人力资源管理咨询经验的系统总结。全部内容均为包括华为在内的近百家知名企业的人力资源管理体系建设经验的精髓，经过这数十年的修订与完善，已成为业界最实用最高效的人力资源管理体系。 课程针对性的解决现实问题并培养实操技能。本课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中大量使用中国企业实际操作案例，集借鉴与点评为一体，注重培养学员的实操能力，课程中涉及到岗位分析、职

|敬请核实|现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够，导致优秀的核心员工要么总是跳槽，要么另立门户自己做小老板，这样就导致企业永远缺人才，永远长不大！！！ 其实在员工心里，没有真正的高薪只有永恒的公平，要做到真正的凝聚人心，那么信任比合约更重要，共赢必须成为公司文化的根本！要让员工真正全情投入企业，那么让员

|敬请核实|课程特色： 超过10年本土近百家企业人力资源管理咨询经验的系统总结。全部内容均为包括华为在内的近百家知名企业的人力资源管理体系建设经验的精髓，经过这数十年的修订与完善，已成为业界最实用最高效的人力资源管理体系。 课程针对性的解决现实问题并培养实操技能。本课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中大量使用中国企业实际操作案例，集借鉴与点评为一体，注重培养学员的实操能力，课程中涉及到岗位分析

|敬请核实|偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。2月6日，全国人大常委会副委员长成思危在中国税务报社主办的“关注中国税收”系列发布会上表示，目前国

|敬请核实|课程内容:以全真的管理软件构架模型为内容，帮助大家更好的消化和应用所学的计算机技术学员 项目名称:管理软件设计实用技术培训项目有： 一、软件企业开发团队绩效管理 12 课时 二、 财务管理系统（1） 40 课时 三、 工作流管理系统 10 课时 四、供应链管理(一)